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Störungen bei U- und Straßenbahn - Information der VGF

Als aktuelle Störungen werden solche Ereignisse eingestuft, die unvorhersehbar auftreten und voraussichtlich länger als 30 Minuten dauern, wie beispielsweise ein Unfall oder ein Polizei-Einsatz.

Linie: n1, n11
24.11.17 - 26.11.17

Bockenheim: Bus n1, n11 - Haltestelle "Juiliusstraße" verlegt

Die Haltestelle ist an die gleichnamige Straßenbahnhaltestelle der Linie 16 verlegt. Grund dafür sind Straßenbauarbeiten in der Sophienstraße.

Linie: 14
25.11.17 - 25.11.17

Tram 14 - Linienwegskürzung am 25.11. vom 07:00 Uhr bis 12:00 Uhr

Die Straßenbahnen fahren am 25.11. von 07:00 Uhr bis 12:00 Uhr nur zwischen "Louisa Bahnhof" und "Zoo". Es verkehren keine Straßenbahnen zwischen "Zoo" und "Ernst-May-Platz". Grund für die Änderungen sind Grünschnittarbeiten im Bereich der Wittelsbacherallee.

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traffiQ ist das Regieunternehmen der Stadt Frankfurt am Main für den öffentlichen Personennahverkehr.

traffiQ hat den Auftrag, die Aufgaben und Interessen der Stadt im öffentlichen Personennahverkehr wahrzunehmen.

traffiQ hat das Ziel, einen qualitativ hochwertigen und kundenfreundlichen öffentlichen Personennahverkehr für Frankfurt am Main zu gewährleisten und weiter zu entwickeln.



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Personalangelegenheiten
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Hier finden Sie unsere aktuellen Stellen- und Praktikumsangebote. Sofern aktuell keine freien Stellen ausgeschrieben sind, können Sie uns auch Ihre Initiativbewerbung unter Angabe Ihres gewünschten Aufgabenbereichs schicken.

Ihre Bewerbung sollte neben dem Bewerbungsanschreiben, den Lebenslauf, Qualifikationsnachweise und Arbeitszeugnisse enthalten.

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  • Ihre Bewerbung wird bei uns streng vertraulich behandelt. Zunächst erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
  • Wir sichten alle eingegangenen Bewerbungen sorgfältig und vereinbaren mit Bewerberinnen und Bewerbern, die aufgrund ihrer Qualifikation und Erfahrung in die engere Wahl kommen, Vorstellungstermine. Das kann je nach Bewerbungsverfahren vier bis sechs Wochen dauern.
  • An den ein- bis zweistündigen Vorstellungsgesprächen nehmen neben dem/der jeweiligen Bereichsverantwortlichen in der Regel ein/e Vertreter/in der Geschäftsführung, des Personalservices, des Betriebsrates und der Schwerbehindertenvertretung teil. Im Gespräch wird unter anderem das Aufgabengebiet erörtert sowie Fragen zur Motivation und dem bisherigen beruflichen Werdegang geklärt.
  • Das Auswahlgremium berät sich und formuliert einen Besetzungsvorschlag, der der Geschäftsführung und dem Betriebsrat zur Entscheidung vorgelegt wird.
  • Nach Vorliegen der Entscheidung wird der Personalservice die Zusage und den Arbeitsvertrag ausfertigen.
  • Bewerberinnen und Bewerber, die nicht berücksichtigt werden konnten, erhalten ihre Bewerbung zeitnah nach Abschluss des Verfahrens zurück.